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2020-02-14 06:44:04来源:励志吧0次阅读

春节将近,除抢刷车票、购置年货外,很多人也对年终奖翘首以盼:啥时候才能拿到年终奖啊?腰包鼓了,底气足了,一年的努力也算得到完善的结束。

一份年终奖似乎承载了很多,但围绕着年终奖的争议也一直不断。“为何有人能拿到年终奖而我却没有呢?”“为什么有人年终奖拿到很多我却很少呢?”针对几个大家比较关心的问题,进行了采访调查。

发不发年终奖,用人单位自己说了算

贵阳某商业银行的李莉已工作三年了,谈到今年的年终奖她满心期待,“去年发了1万多元,今年应当也会发吧,每一年最期待的就是年终奖了,过年可以血拼一场了!”相比于李莉,在北京某建材销售公司工作的金鑫就没有那末荣幸了,“我们从来没有拿到过年终奖,签合同时也没听说过会发,公司只是会在年末嘉奖几个销售事迹特别好的,但是几百人也就五六个能拿到,而谁能拿都是老板说了算”。

那末到底法律针对年终奖的规定是怎样的呢?中国政法大学社会法研究所金英杰副教授说:“年终奖虽属于工资范畴的一部分,但较为灵活,一般来说是不是设置发放年终奖由用人单位自主决定,法律并没有强行规定。”由此看来,李莉和金鑫的不同境遇均是由所在单位不同决定的,其实不存在某一方违背法律规定的情况。而且据金英杰介绍,法律对年终奖的发放情势、发放金额等也没有明确规定,企业具有充分的自,“但如果事先签订合同时劳资双方关于年终奖相关内容达成了一致,则必须依照合同履行,企业不得拖延或亏欠,员工权益若遭到伤害也有权提起劳动争议仲裁”。

不同行业,为什么差距那末大

既然年终奖的发放自在企业手里,不同行业之间又有怎样的差异呢?据不完全统计,2013年发放年终奖的企业中,外资企业发放数额最高;发放数额上不同单位也各有不同,多的几万元,少的几千元;不同行业之间,又以金融业、房地产业等发放数量最高,可以说不同行业、不同企业之间存在很大差距。

北京某房地产中介公司销售员张强说:“我们的年终奖每一年变化幅度也是很大的,有时候行业发展好,就能多拿点,有时候行业发展不景气,到年底嘉奖自然也就少了。说到底年终奖发放的多少除跟我们本身销售事迹相干,也遭到整个行业发展情况和公司本身经营状态的影响。”

中国人民大学劳动人事学院易定红教授指出,不同行业、不同企业员工拿到年终奖的数目存在差异是正常现象,有的企业经营状态好自然有能力多派发年终奖,而有的企业本身就经营不善,再派发额外嘉奖只会徒增负担。

而各行业之间年终奖的差距仅仅是收入差距的缩影,据国家统计局有关数据显示,我国改革开放以来行业收入差距总体呈波动扩大趋势,因此这也对进一步保障和改良民生,完善收入分配、劳动保护等方面提出了更高要求。

同一企业,为什么他多我少

除不同行业、不同企业之间年终奖存在很大差距,采访发现,即便是同一企业内部也存在不小的差异。在北京某国企工作的陈冉介绍,他们单位每一个部门、每个人发放的年终奖金额也不一样,“部门之间的差异主要是看领导能争取到多少配额,而部门内部领导和普通员工之间、员工与员工之间的差异就没有人知道为何了”。虽然制度并没有明确公然按何种标准发放年终奖,也有员工屡次向上级反应不满情绪,但是大多数人也只能为求保住工作忍气吞声。“其实我们只是希望发放的标准能公然透明就够了。”陈冉说。

从法律的角度,金英杰认为公然透明的薪酬制度对企业和员工来讲都是有利的,可以一定程度上避免劳动争议,减少劳动争议风险。

易定红教授认为,年终奖仅仅是工资的一部分,而工资制度的肯定又是极其复杂的,并不能单纯地说发放年终奖是好还是坏,“年终奖只是一个工具,可以用它来作为一种福利激励员工,但是不同的企业激励的方式不同,起到的效果也不一样,用不好这个工具也就起不到任何作用。”关于公开透明的薪酬制度,易定红持肯定态度,“薪酬制度的公开透明是必须的,更重要的是要有规范,能让大家感受到公平”。

中国人民大学公共管理学院刘昕教授认为,企业发展到一定规模,薪酬制度就应当公开透明,“公然透明是指员工明白怎样能多赚钱、具体能有多少钱,但不是指必须要公开每一个员工都赚了多少钱”,总的来说,薪酬制度尤其是年终奖是很“个性”的东西,取决于组织本身的特点,也受到企业文化等多种因素的影响。

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